• امروز : یکشنبه - ۶ خرداد - ۱۴۰۳
  • برابر با : Sunday - 26 May - 2024

تازه های خبری

جاده پدافندی مهران تا قبل از اربعین ۱۴۰۳ به بهره برداری می رسد آیا در دانشگاه علوم پزشکی ایلام قحط الرجال است ؟ / شنیده ها حاکی از این است که یک نفر با سابقه ۲ سال استخدام پیمانی قرار است به عنوان مهمترین معاونت دانشگاه که به نوعی قایم مقام رئیس دانشگاه می باشد، ابلاغ زده شود/ آیا معیار انتخاب مسئول بالاترین درجه علمی دانشگاه، صرفاً اصلاح طلب بودن است؟ با متصرفان اراضی ملی با قاطعیت و بدون اغماض برخورد می شود آقایان مسئول چه مصلحتی بالاتر از سلامت مردم است، لطفا بیماران را آواره شهرها نکنید ! خطاب به مسئولین استان؛ به حاشیه دلالان در پایانه مرزی مهران پایان دهید /امنیت جانی و شغلی رانندگان پایانه مرزی مهران در خطر است /چرا مراجع امنیتی در جمع آوری چند دلال عاجزند؟ ۳۶.۵ درصد از کارکنان استان را بانوان در نظام اداری استان تشکیل می‌دهند آیا شهردار غیر بومی ، کشتی به گل نشسته شهرداری دهلران را در مسیر قرار می دهد ! “از” بکارگیری نیروهای غیربومی ذی نفوذ” تا” سرگردانی قبول شدگان آزمون ان جی ال دهلران

9
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایلام؛

هزار و ۵۰۰ نفر هم اکنون در صنعت‌های نفت، گاز و پتروشیمی در ایلام مشغول به کار هستند

  • کد خبر : 2007
  • 02 دی 1401 - 10:08
هزار و ۵۰۰ نفر هم اکنون در صنعت‌های نفت، گاز و پتروشیمی در ایلام مشغول به کار هستند
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایلام بیان کرد : ۹ هزار و ۵۰۰ نفر هم اکنون در صنعت‌های نفت، گاز و پتروشیمی در ایلام مشغول به کار هستند که ۷۰ درصد آن‌ها را بومی و ۳۰ درصد غیربومی تشکیل می‌دهند.

به گزارش هاوار زاگرس؛ نورالدین الیاسی مطرح کرد : در گنجوان یا چوار یک مرکز تخصصی مهارت‌های نفت، گاز و پتروشیمی راه اندازی شود تا با استفاده از این اقدام، مردم به سمت مهارت آفرینی، تقویت فرهنگ کار و آموزش‌های فنی سوق پیدا کنند.

وی گفت : با راه اندازی جوار کارگاهی، نیازسنجی برای فاز دوم تنگ بیجار با این اقدام فراهم خواهد شد.

الیاسی ادامه داد : کلیه شرکت ها باید کد کارگاهی خود را در ایلام پرداخت کنند تا سهم بیمه شدگان استان افزایش پیدا کند.

وی مطرح کرد :برابر دستورالعمل دستورالعمل سازش درون کارگاهی اختلافات فردی بین کارگر و کارفرما یا کارآموز و با توجه به حکم مقرر در ماده ۱۵۷ قانون کار هرگونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجرای این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزی، موافقت‌نامه‌های کارگاهی یا پیمان‌های دسته جمعی کار باشد در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آن‌ها در شورای اسلامی کار و در صورتی که شورای اسلامی کار در واحدی نباشد از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل و فصل خواهد شد.

لینک کوتاه : https://www.hawarzagros.ir/?p=2007

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : 0
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.